沃爾瑪驗廠基本的標準有哪些?
1、沃爾瑪驗廠:出現三合一廠房;
2、工廠及宿舍沒有安裝煙感器;
3、安全出口、應急燈和逃生指引等消防設施不是通電安裝;
4、生產廠房無消防部門出具備案記錄;
5、工廠沒有提供廠房建筑工程竣工驗收報告;
6、工廠儲存危險化學品車間及庫房沒有設置相應的安全設施,如防滲漏的二次容器;
7、工廠沒有在化學品倉庫外安裝洗眼臺;
8、工廠沒有急救員
9、工廠有產生廢棄物,但這些廢棄物沒有給有相關的資格的處理單位處理;
10、生產及生活污水染物的排放,沒有經當地的環(huán)境保護部門批準資料;
11、工廠沒有建立ODS(臭氧層破壞物質)清單;
12、工廠沒有建立溫室氣體排放(直接和間接)盤存清單;
14、工廠未制訂應急程序,處理環(huán)境事故,應急程序應包括(緊急反應計劃)經過培訓的緊急團隊和定期演練。
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當的工資; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…