国产成人免费高清AV,亚洲国产日产无码精品,福利片无码视频一区二区,免费涩涩屋18 网站入口

SA8000明確規(guī)定不能有國(guó)籍、性別歧視。中國(guó)企業(yè)主要有三種歧視非常嚴(yán)重：戶籍歧視、年齡歧視和性別歧視。戶籍歧視主要為大城市對(duì)外來(lái)人口就業(yè)的歧視，包括招聘及繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面。年齡歧視主要為對(duì)相對(duì)較大年齡人群在招聘中的歧視。性別歧視應(yīng)該是女性就業(yè)限制的歧視。這些歧…

SA8000認(rèn)證一般需要一年時(shí)間，許可證有效期為3年。證書(shū)每6個(gè)月審核一回，這將會(huì)不可避免地花費(fèi)大量時(shí)間和精力，和更多的監(jiān)管費(fèi)用和成本。

SA8000最低生活保障工資估算方法：一.使用定量與定性的方法。a.定量方法最低標(biāo)準(zhǔn)包括以下步驟：-評(píng)估工人的成本費(fèi)用

sa8000認(rèn)證申請(qǐng)資格條件：1.證明貴司遵守國(guó)家有關(guān)相關(guān)法律法規(guī);依照SA8000規(guī)范對(duì)企業(yè)開(kāi)展自查;在一年之內(nèi)進(jìn)到辦理流程。2.一旦評(píng)估機(jī)構(gòu)接受您的申請(qǐng)辦理，你將變成SA8000申請(qǐng)人。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范“SA8000”，是SocialAccountability8000國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)職業(yè)道德國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。其理念是保證供貨商所供給的商品，皆合乎企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求。SA8000規(guī)范主要用于世界各國(guó)，每個(gè)行業(yè)，不一樣規(guī)模的公司。

社會(huì)責(zé)任管理體系的認(rèn)證證書(shū) (ISO14001, OHSAS 18001, SA8000等)管理者代表的任命書(shū)或責(zé)任書(shū);工藝生產(chǎn)流程簡(jiǎn)介;風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的流程和評(píng)估報(bào)告。

工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，比如說(shuō)：扣員工某某某每人每月200元，每個(gè)房間8人，則工廠每月每個(gè)房間就收員工1600元的房租. 若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?600元/月，則工廠的扣款是合理的; 若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?600元，則工廠的扣款就不合…

ICS驗(yàn)廠是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念后，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約InitiativeClauseSociale(ICS)”。ICS驗(yàn)廠社會(huì)公約是指對(duì)紡織、服裝、街市、家用電器和食品行業(yè)開(kāi)展社會(huì)審計(jì)的多行…

社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) Social Accountability 8000 或簡(jiǎn)稱SA8000。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求：童 工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。

SA8000認(rèn)證(Social Accountability 8000 International standard)是全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。審核內(nèi)容涵蓋社會(huì)責(zé)任的審核體系，因?yàn)槭求w系審核，所以內(nèi)容還是比較多的。目前認(rèn)可Sa8000的買(mǎi)家還是很多的，例如：disney，Amazon,costco，Target等。

SA8000，意為“社會(huì)責(zé)任管理體系”，是由總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際發(fā)起，并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織制定的。中國(guó)商務(wù)部對(duì)它的準(zhǔn)確定義為，社會(huì)責(zé)任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

證明你的公司符合國(guó)家和地方的法律法規(guī);對(duì)照SA8000規(guī)定自測(cè)公司情況;一年內(nèi)進(jìn)入申請(qǐng)程序。一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了你的申請(qǐng)，你就成為SA8000申請(qǐng)者。

SA8000建立之初是源于美國(guó)某服裝企業(yè)非法雇傭童工、并強(qiáng)迫工作超長(zhǎng)時(shí)間被曝光之后而逐漸形成的。隨后，一些國(guó)際知名品牌紛紛建立自己的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。經(jīng)過(guò)七年的時(shí)間，如今的SA8000在美國(guó)和歐洲的生產(chǎn)企業(yè)中已不再是新名詞了。德國(guó)進(jìn)口商在SA8000協(xié)會(huì)的授權(quán)下制定了《社會(huì)行為…

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所SA8000認(rèn)證供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

工廠應(yīng)遵守適用法律、集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時(shí)間)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò) 48 小時(shí)。員工每連續(xù)工作 6 天至少須有 1 天休息。國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過(guò)該規(guī)定;存在一個(gè)有效的經(jīng)過(guò)自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均…