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沃爾瑪(Wal-Mart)驗廠
沃爾瑪驗廠類型與側(cè)重點？
發(fā)布時間：2025/8/12 15:56:55 發(fā)布來源：www.bzshu.cn 作者：通翔驗廠咨詢
沃爾瑪驗廠主要分為三類，分別針對不同維度：
社會責任驗廠(Ethical Sourcing Audit, ESA)
審核重點：勞工權(quán)益、健康安全、工時工資、反歧視等。
適用標準：基于國際勞工組織(ILO)公約、當?shù)胤杉拔譅柆敗豆虡藴省贰?/span>
質(zhì)量驗廠(Quality Audit)
審核重點：產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)過程控制、檢測設(shè)備校準等。
適用標準：ISO9001、沃爾瑪特定產(chǎn)品質(zhì)量要求(如食品需符合FDA標準)。
反恐驗廠(SCS Security Audit)
審核重點：供應鏈安全、貨物運輸監(jiān)控、信息系統(tǒng)防護等。
適用標準：美國海關(guān)C-TPAT(反恐貿(mào)易伙伴計劃)。
社會責任驗廠的核心要求
沃爾瑪社會責任驗廠以勞工權(quán)益和安全生產(chǎn)為核心，以下是關(guān)鍵審核項：
1. 勞工權(quán)益保護
禁止強迫勞動：不得扣押員工身份證、工資，不得限制人身自由。
禁止童工：員工年齡需滿16周歲(部分國家為14周歲)，并核查入職檔案。
反歧視與騷擾：不得因性別、種族、宗教等區(qū)別對待員工，需建立投訴機制。
2. 工時與工資合規(guī)
工作時間：每周不超過60小時(當?shù)胤筛鼑栏駮r優(yōu)先遵守)，每7天至少休息1天。
加班工資：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍支付(需符合當?shù)胤ㄒ?guī))。
工資記錄：提供12個月工資表、考勤記錄，確保與實際發(fā)放一致。
3. 健康與安全(EHS)
消防設(shè)施：滅火器、應急燈、安全出口標識齊全，每半年組織消防演練。
職業(yè)防護：為接觸化學品、噪音的員工提供口罩、耳塞等防護用品。
急救措施：車間配備急救箱，指定急救員并公示聯(lián)系方式。
4. 環(huán)境保護
廢棄物管理：危險廢物(如廢油、化學品容器)需交由有資質(zhì)的機構(gòu)處理。
節(jié)能減排：記錄水電消耗數(shù)據(jù)，逐步替換高耗能設(shè)備。
通翔顧問專業(yè)輔導18年以上資質(zhì)，專業(yè)貼心的服務，確保一次性通過下證，費用透明實惠，有任何的體系認證、客戶驗廠項目歡迎咨詢通翔企業(yè)管理顧問有限公司——13798281568孫經(jīng)理 (微信同號)
社會責任驗廠(Ethical Sourcing Audit, ESA)
審核重點：勞工權(quán)益、健康安全、工時工資、反歧視等。
適用標準：基于國際勞工組織(ILO)公約、當?shù)胤杉拔譅柆敗豆虡藴省贰?/span>
質(zhì)量驗廠(Quality Audit)
審核重點：產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)過程控制、檢測設(shè)備校準等。
適用標準：ISO9001、沃爾瑪特定產(chǎn)品質(zhì)量要求(如食品需符合FDA標準)。
反恐驗廠(SCS Security Audit)
審核重點：供應鏈安全、貨物運輸監(jiān)控、信息系統(tǒng)防護等。
適用標準：美國海關(guān)C-TPAT(反恐貿(mào)易伙伴計劃)。
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沃爾瑪社會責任驗廠以勞工權(quán)益和安全生產(chǎn)為核心，以下是關(guān)鍵審核項：
1. 勞工權(quán)益保護
禁止強迫勞動：不得扣押員工身份證、工資，不得限制人身自由。
禁止童工：員工年齡需滿16周歲(部分國家為14周歲)，并核查入職檔案。
反歧視與騷擾：不得因性別、種族、宗教等區(qū)別對待員工，需建立投訴機制。
2. 工時與工資合規(guī)
工作時間：每周不超過60小時(當?shù)胤筛鼑栏駮r優(yōu)先遵守)，每7天至少休息1天。
加班工資：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍支付(需符合當?shù)胤ㄒ?guī))。
工資記錄：提供12個月工資表、考勤記錄，確保與實際發(fā)放一致。
3. 健康與安全(EHS)
消防設(shè)施：滅火器、應急燈、安全出口標識齊全，每半年組織消防演練。
職業(yè)防護：為接觸化學品、噪音的員工提供口罩、耳塞等防護用品。
急救措施：車間配備急救箱，指定急救員并公示聯(lián)系方式。
4. 環(huán)境保護
廢棄物管理：危險廢物(如廢油、化學品容器)需交由有資質(zhì)的機構(gòu)處理。
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