I.歧視

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解在和退休。

  II.工時/加班

  除了非常特殊的情況，包括加班在內員工作不得超過60小時。有些國家規(guī)定的每周工時低于此數(shù)。則應遵守國家的規(guī)定。在第七天中員工應至少休息一天。

  III.不使用被迫或者強制勞動力

  生產Reebok產品的工廠都不能使用被迫或強制勞動力，包括那些作為政治迫害手段或因為以和平方式之達政治見解而受到懲罰被迫勞動。雇主應保留足夠的錄 用和雇用記錄，以說明和證實遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強制勞動力生產的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動力，就終止與其的商業(yè)關系。

  IV.合理的工資

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能按照國家* 例和條件雄偉較好的工資和待遇。Reebok不會選擇那些其工資低于相關法律規(guī)定的最低工資或低于本地同行業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。

  V.不雇傭童工

  Reebok公司不和雇傭童工的機構作為商業(yè)伙伴?！巴ぁ敝傅氖堑陀?15歲，或低于生產國規(guī)定的完成義務教育年齡的員工。二者取較高年齡。

  VI.結社自由

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴， 能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權利。Reebok信可并尊重員組成團體進行協(xié)商談判的權利。

  VII.無騷擾

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴， 能夠*重他們的員工 。 員工不會受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。

  VIII.安全健康的工作環(huán)境

  Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求保證員有一個安全健康的工作場所，不能讓員工面臨危險的工作條件。