最近很多供應商總是問沃爾瑪驗廠資料具體如下:
1、公司性質(zhì)、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的營業(yè)執(zhí)照以及進行操作,運行機器的所有必要的正式批準
3、客戶記錄單核生產(chǎn)部門記錄單
4、有關員工結構的公司數(shù)字列表
5、公司的財政數(shù)字
6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表,代表其它組織,這些體系和審核在公司中已經(jīng)進行,審核報告副本列表
7、高級管理人員在公司中職責的文件證據(jù),實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據(jù)
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況
9、書面形式的費用計算
10、書面形式的計劃生產(chǎn)能力
11、對員工進行行為守則培訓的文件證據(jù)
12、記錄對可能會出現(xiàn)的危險來源的檢查結果,以及所采取的糾正行動(安全評估)
13、所有員工的個人資料檔案
14、分包商列表,包括生產(chǎn)部門名稱和地址
15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會績效持續(xù)改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規(guī)則
19、證明水是飲用水的文件
20、工作時間記錄系統(tǒng)
21、關于員工所有津貼的文件證據(jù),附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)
23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)
24、法定/行業(yè)最低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付文件
27、工資單以及工資計算情況,包括計件工人輸出記錄,包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄
29、固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)
30、計件工人:每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計時工資則不需提供)
31、違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)
32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)
33、外包給監(jiān)獄的生產(chǎn)過程列表,包括名稱和地址(如適用)
34、會議時間以及與員工代表達成的書面協(xié)議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明文件(防護、衛(wèi)生等等)
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救培訓學員列表,包括學員姓名、職位以及培訓日期
39、事故次數(shù)記錄,包括事故發(fā)生原因、事故類型、發(fā)生日期、損失情況并說明受傷人員
40、進行安全衛(wèi)生培訓的文件證據(jù)(疏散訓練和消防訓練)包括學員姓名以及培訓日期
41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS)
42、工作對象為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓設備(如果有)的操作說明書和安全說明書
45、消防設備的檢查報告以及維護記錄(例如:消防設備上的檢查標簽)
46、醫(yī)療人員資格證書
人事檔案、勞動合同 1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名 2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案 3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒有與員工簽訂勞動合 人事檔案、勞動合同…
沃爾瑪對供應商這一塊一般像重要的供應商審核費是由沃爾瑪自己出,一般的供應商的話有的是由供應商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應商驗沃爾瑪都是驗人權、反恐、質(zhì)量三項,也有只驗人權一項的,沃爾瑪驗廠結果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強制加班;計時系統(tǒng):上班不記工時/未建立考勤記錄;加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內(nèi));加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強迫勞工以下是一些常見…
1、報酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費;沒有依法支付福利; 非法…