熱門關(guān)鍵詞:bscisedexISO9001FSC認(rèn)證反恐驗(yàn)廠
wal-mart今年查廠同以前不一樣。今年以前是以綠、黃、紅燈、FAIL來(lái)評(píng)估查廠結(jié)果,今年是以綠﹑黃﹑橙﹑紅來(lái)評(píng)估查廠結(jié)果的。
注:圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!
綠燈:極度輕微違規(guī),如食堂不夠大、工作區(qū)光線不足。一年過(guò)后再審核。今年以前,如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件,加班時(shí)間又不超過(guò)wal-mart上限,可能會(huì)拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件,加班時(shí)間不超過(guò)法定的加班時(shí)間,才有可能拿到綠燈。
黃燈:年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機(jī)械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單﹑出貨,一年后再審核。
橙燈:最低工資未達(dá)標(biāo)﹑工作時(shí)間(需有政府批文)超過(guò)wal-mart規(guī)定的上限﹑未付加班費(fèi)或者加班費(fèi)支付不足,可接單﹑可出貨,120天后復(fù)審,不需遞交改正措施。橙燈要累計(jì)。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)取得4個(gè)橙燈,公司將被Disapproved,拿到第3個(gè)橙燈后,沃瑪公司會(huì)指定第三方公證進(jìn)行評(píng)估。
紅燈:強(qiáng)迫或囚禁勞工、雇傭童工(發(fā)現(xiàn)超過(guò)2名)、體罰員工、工作環(huán)境,條件危險(xiǎn)不安全、虛報(bào)原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運(yùn)的定單也會(huì)取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過(guò)買方同意后,商品才會(huì)被接受。
工作年齡違規(guī):如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工,不會(huì)馬上評(píng)估為紅燈,wal-mart將協(xié)助解決,30天內(nèi)跟進(jìn)審核,如童工問(wèn)題已解決,將被評(píng)估為橙燈,如未解決,將評(píng)估為紅燈
通翔顧問(wèn)專業(yè)輔導(dǎo)18年以上資質(zhì),專業(yè)貼心的服務(wù),確保一次性通過(guò)下證,費(fèi)用透明實(shí)惠,有任何的體系認(rèn)證、客戶驗(yàn)廠項(xiàng)目歡迎咨詢通翔企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司——13798281568孫經(jīng)理 (微信同號(hào))
人事檔案、勞動(dòng)合同 1)沒(méi)有招聘程序、員工檔案、身份證復(fù)印件、照片、入廠時(shí)間、員工簽名 2)工廠沒(méi)有人事檔案或部分員工沒(méi)有人事檔案 3)人員檔案沒(méi)有身份證復(fù)印件或部分沒(méi)有身份證復(fù)印件 4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證 5)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合 人事檔案、勞動(dòng)合同…
沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商這一塊一般像重要的供應(yīng)商審核費(fèi)是由沃爾瑪自己出,一般的供應(yīng)商的話有的是由供應(yīng)商或者工廠出(特殊情況下),一般重要供應(yīng)商驗(yàn)沃爾瑪都是驗(yàn)人權(quán)、反恐、質(zhì)量三項(xiàng),也有只驗(yàn)人權(quán)一項(xiàng)的,沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果分:綠、黃、橙、紅,沃爾瑪人權(quán)主要看重消防方面,之前消…
違反wal-mart的第七天休息政策;加班:經(jīng)常性的強(qiáng)制加班;計(jì)時(shí)系統(tǒng):上班不記工時(shí)/未建立考勤記錄;加班:超時(shí)加班(工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi));加班:嚴(yán)重超時(shí)加班(每6個(gè)工作日超過(guò)72小時(shí),每日工作超過(guò)14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)—午夜至次日的午夜)。3、強(qiáng)迫勞工以下是一些常見…
1、報(bào)酬一些常見的違規(guī): 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新雇員??梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個(gè)月; 未支付適當(dāng)?shù)墓べY; 工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚; 沒(méi)有依法支付加班費(fèi);沒(méi)有依法支付福利; 非法…