kohls驗廠承諾在商業(yè)活動中永遠堅守法規(guī)和人道主義，kohls驗廠輔導所有的供應商和合同公司(商業(yè)伙伴)在其生產作業(yè)和商業(yè)活動中也必須遵守國家和地方的有關法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權。如果工業(yè)要求超過了當?shù)氐姆ㄒ?guī)要求，應以較高的標準為準，我公司的標準歸納如下:

kohls驗廠員工訪談問什么問題?

  1、kohl's驗廠員工雇傭規(guī)范

  kohls驗廠輔導只與員工合法權益的商業(yè)伙伴往來，這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿加班，享受平等待遇，獲得平等報酬，他們有結社自由，不受任何形式的剝削欺詐。

  2、工資及福利待遇

  kohl's驗廠的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理工資，并按照法律規(guī)定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇的標準應不低于(a)有關法律規(guī)定的標準，和(b)當?shù)赝惿a單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進行補償，加班工資額應采用法律規(guī)定的比率，在沒有此類法規(guī)的國家，加班工資至少應等于工人的正常工資，Kohls認為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的，Kohl's將尋找并優(yōu)待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。

  3、kohl's審廠工作時間及休息日是什么

  商業(yè)伙伴應對員工正常的工作時間及加時間進行限制，使其不超過法律對干相應行業(yè)所做的規(guī)定范圍，商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，要保證員工每七天至少休息一天，任何超出當?shù)卣９ぷ鲿r間以上的工作時間，都必須按有關法律規(guī)定給予補償。

  4、kohl's驗廠時不能使用童工

  亞禁使用童工，商業(yè)伙伴必須完全遵守有關未成年工工作的限制規(guī)定，特別是有關其工作小時數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。

  5、囚工和剝削勞動

  在制造和裝配kohl's審廠提供的產品的整個過程中不能出現(xiàn)任何使用契約或做為抵押強迫他人勞動的情況。不得利用囚工或強迫勞動進行生產。

  6、歧視

  雇傭員工(包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等)應當以工人的能力為標準，而不能以其個人特征為標準。

  7、結社自由

  工人必須有自由選擇加入社會組織團體的權利。

  8、紀律處分形式

  應當尊重每一個工人的尊嚴，不能對工人進行體罰，應保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。

  9、kohl's審廠時婦女權益有什么

  所有的商業(yè)伙伴都應保證婦女員工在雇傭的各個方面都平等對待，不能以懷孕測試做為雇傭或留用工人的條件。

  10、工業(yè)健康與安全

  商業(yè)伙伴應當為工人提供健康、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，以使工人避免在生產設施進行工作的過程中發(fā)生事故及工傷。

  11、辦理kohl's審廠時職業(yè)道德準則

  Kohl's在商業(yè)領域堅持自己的職業(yè)道德標準。Kohl's也要確定其商業(yè)伙伴在進行商業(yè)活動中遵守與此相適應的職業(yè)道德規(guī)范。Kohl's嚴禁以獲取或保持業(yè)務為目的向任何個人和單位進行賄賂、給予回扣或支付其他形式的非法或不當款項。

  12、監(jiān)督和守約

  Kohl's認為以積極主動的監(jiān)督方式，保證商業(yè)伙伴遵守與kohl's審廠簽署的《合約條款》和《購貨單條款》。這既可以包括篩選商業(yè)伙伴，也可以包括派遣Kohl's代表定期或不定期、預先通知或不預先通知對工廠進行現(xiàn)場檢查等方式，確保《合約條款》得到遵守。

  Kohl's要求其檢查員、聯(lián)系人和代表在對工廠或生產設施進行檢查時，注音那些違反Kohl's《合約條款》的情況，并將有疑問的情況報告給管理層，管理層將根據(jù)情況進行跟進，提出整改要求。如果您認為這些合約條款沒有得到堅持，或者你有任何疑問，請告訴kohl's審廠的代表，您的身份將予以保密。

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