發(fā)布時間：2023/8/16 10:13:57   發(fā)布來源：www.bzshu.cn    作者：通翔顧問

  星巴克(Starbucks)是美國一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產(chǎn)品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。星巴克審核驗廠在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。星巴克驗廠分人權和反恐驗廠。

星巴克驗廠服務

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  一、星巴克(Starbucks)評判級別分為：

 

  A 審核周期3年

 

  B 審核周期2年

 

  C 審核周期18個月

 

  D 審核周期1年

 

  ZT 不接受

 

  二、星巴克審核的工廠應無條件符合以下標準：

 

  (1)透明度：星巴克驗廠時期望供應商向星巴克或者指定的第三方提供他們的運作、政策、程序以及相關記錄的透明度。供應商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。

 

  (2)賄賂：不得對星巴克審廠或者指定的第三方進行金錢或者禮物等任何形式的賄賂。

 

  (3)使用分包商：供應商必須披露所有為星巴克審廠時生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。工廠不得使用未經(jīng)批準的分包商進行生產(chǎn)同時應告知星巴克任何變動以獲得批準。

 

  (4)非透明度例子：如果沒有透明度，我們便不能知道工廠的真實狀況。

 

  1、隱瞞真實的工作條件和/或另外的生產(chǎn)地點。

 

  2、表里不一的工資和生產(chǎn)記錄

 

  3、向第三方審核員提供金錢或禮物。

 

  4、承諾持續(xù)改進：星巴克審廠時期望供應商能夠承諾持續(xù)改進并付諸整改過程中。

 

  5、童工：法定工作年齡：供應商不得雇用年齡小于16歲或者低于法定工作年齡的人員。

 

  6、強迫勞工：強迫勞工意為工人工作是在非自主自愿的前提下，以懲罰手段來脅迫工人工作。

 

  7、自愿工作：提供所有的星巴克審廠時工人自主自愿工作或者服務的權利，沒有任何的懲罰手段脅迫工人。加班工作是自愿的而非強制性的。

 

  8、債務勞工和監(jiān)獄勞工：星巴克驗廠時員工雇傭不應債務等其他制約，且工廠不得使用監(jiān)獄工或者外發(fā)工作到監(jiān)獄。

 

  9、文件控制：如無系統(tǒng)保證員工的任意使用，工廠不得保管其原始文件如護照等。

 

  10、人身限制：不允許對工人在工作時間離開工廠進行人身限制。(例如：封鎖出口，警衛(wèi)武裝等等。)

 

  11、押金：不允許要求工人們交納相當于超過他們月薪的1.5倍作為押金。

  12、工資支付最低工資：所有星巴克驗廠時員工(包括計件工，實習生和臨時工)應支付最少要相當于法定最低的小時工資。

  及時支付工資：工人必須在提供勞動服務周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報酬。

  13、環(huán)境影響：供應商/工廠不會對周邊環(huán)境引起重大的污染問題以至于造成直接和立即的環(huán)境破壞。(如有毒廢棄物的排放)

  14、生命安全：供應商/工廠不存在直接和立即造成員工危害的重大健康與安全問題。(如無第二出口，無緊急 報警系統(tǒng)，主通道受阻，緊急出口被阻，出口被鎖且不能逃生，有危險的電源線，不安全操作結構，員工及機器無任何保護裝置等)

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