發(fā)布時(shí)間：2023/2/25 15:29:23   發(fā)布來(lái)源：www.bzshu.cn    作者：通翔顧問(wèn)

  迪士尼驗(yàn)廠主要是人權(quán)驗(yàn)廠，一般審核的時(shí)候都是安排兩個(gè)審核員進(jìn)行審核，不管人數(shù)多少，都是按照兩個(gè)審核員進(jìn)行審核，而且審核標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)高，對(duì)于一般工廠來(lái)說(shuō)最好是找輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)驗(yàn)廠，以免后期審核不通過(guò)。

  審核要準(zhǔn)備的資料：

  1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

  3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

  4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

  5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

  6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

  7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

  8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

  Disney反恐驗(yàn)廠作用：

  1、通過(guò)反恐驗(yàn)廠獲得更多的訂單和更大的客戶。

  2、通過(guò)反恐驗(yàn)廠獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化企業(yè)的品牌形象。

  3、通過(guò)反恐驗(yàn)廠提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高利潤(rùn)、提高生產(chǎn)力。

  4、通過(guò)反恐驗(yàn)廠堵塞漏洞，減少潛在的法律訴訟、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。