BSCI驗(yàn)廠審核中是嚴(yán)禁出現(xiàn)童工和歷史性童工的，童工問題將直接導(dǎo)致企業(yè)BSCI認(rèn)證審核的不通過。那么如果審核中發(fā)現(xiàn)了童工或歷史性童工，應(yīng)該如何處理呢？下面深圳通翔的資深驗(yàn)廠顧問為大家介紹BSCI驗(yàn)廠審核如何正確處理童工。  工廠因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知人事主管或者行政經(jīng)理，同時(shí)填寫《童工登記表》外，并采取以下補(bǔ)救方法： 

1.企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)，待勞動(dòng)機(jī)構(gòu)復(fù)核證實(shí)。  

2.企業(yè)應(yīng)立即停止其工作，將其送往醫(yī)院進(jìn)行體檢，以確保其健康狀況良好，企業(yè)承擔(dān)體檢費(fèi)用。 

3.如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)復(fù)核屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)意見公司將作以下安排：  

a.企業(yè)應(yīng)足額發(fā)放所有薪資。  

b.企業(yè)應(yīng)派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。  

c.企業(yè)將按相關(guān)法律法規(guī)對介紹童工進(jìn)入工廠的團(tuán)體或個(gè)人作出處理。  

d.企業(yè)應(yīng)嚴(yán)查誤用童工事件原因，并按廠規(guī)對于疏忽職守者作出相關(guān)處理。  

e.如果該童工還未完成義務(wù)教育，企業(yè)還應(yīng)幫其完成義務(wù)教育，支付其義務(wù)教育費(fèi)用。  

正確處理歷史童工的做法是：  

1.企業(yè)應(yīng)保留所有完整的記錄。  

2.企業(yè)應(yīng)安排該員工體檢，以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作。  

a. 如果該員工因?yàn)楣ぷ髟虿樯眢w異常，工廠應(yīng)該支付其身體恢復(fù)的所有費(fèi)用；  

b. 如果該員工體檢結(jié)果良好并且其愿意繼續(xù)留在工廠工作，工廠應(yīng)召集相關(guān)人員作為此事的見證人，并且就整個(gè)事件做一個(gè)總結(jié)并保留總結(jié)記錄。  

3.企業(yè)確保招聘負(fù)責(zé)人有足夠的知識作好后續(xù)的招聘工作。  

4.企業(yè)還應(yīng)在該員工的個(gè)人信息檔案記錄下整個(gè)事件的經(jīng)過，以方便后續(xù)審核人員的查看。  

上面介紹了BSCI驗(yàn)廠審核如何正確處理童工的方法，如果向了解更多BSCI驗(yàn)廠相關(guān)資訊，歡迎咨詢在線客服人員，我們將竭誠為您解答！