SA8000認證2025版有哪些升級？

發(fā)布時間：2024/9/30 10:07:00 發(fā)布來源：www.bzshu.cn 作者：通翔顧問

SA8000標準正在很努力地嘗試將自身目前的定位“一個用于國際認證的標準“，轉(zhuǎn)身為”一個在社會責任領(lǐng)域可以被普遍認可、普遍適用的標準“。其修訂把目標包括：

目標1： Global Vision全球視野

不僅僅是用于SA8000認證，更多是想打造成一個可用于指導(dǎo)各種規(guī)模、各個行業(yè)、公眾和社會群體、私營部門在全球價值鏈的各個層面上保護和尊重勞工權(quán)益的通用標準。

目標2：Positive Principles and Practical Criteria 正向原則和實踐準則

把商業(yè)組織和政府部門所秉持的勞工權(quán)益要求予以清晰的表達，把過去的”不符合“用語修改為“績效”，強調(diào)組織應(yīng)如何做才能承擔其自己的責任，而不是聚焦于“不應(yīng)該怎么做”。

SA8000認證代辦機構(gòu)

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目標3：Clarify Organizational Responsibility 澄清組織的責任

采用了UNGP (聯(lián)合國指導(dǎo)原則)中所提出來的組織應(yīng)承擔的尊重人權(quán)的責任：

1)避免通過其自身活動造成或加劇負面人權(quán)影響，并消除已經(jīng)產(chǎn)生的影響。

2)努力預(yù)防或緩解經(jīng)由其商業(yè)關(guān)系與其業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)直接關(guān)聯(lián)的負面人權(quán)影響，即使并非它們造成了此類影響。

目標4：Clarify Management Systems 澄清管理體系

提出了對組織在展現(xiàn)自身的良好管理實踐時的期望，對各種類型組織采用本標準時提供了足夠的彈性，并且與其它管理體系的國際標準更加協(xié)調(diào)。

目標5：Assessment with Scoring 引入審核評級

構(gòu)造基于情境的績效和體系評分的方法學(xué)和結(jié)構(gòu)，可以提供某個特定績效指標的評分，以及基于產(chǎn)品和項目的評分機制。

目標6：Clarifying Expectations 澄清期望

更加考慮和關(guān)注到了國際社會各個利益相關(guān)方(包括買家)日期增長的期望和關(guān)注焦點：如外來勞工權(quán)益保護問題，多樣性、平等、包容性和歸屬，遠程工作風險，以及生活工資的量測方法的創(chuàng)新等。

SA8000:2025標準的結(jié)構(gòu)變化：

本次SA8000標準的升級換版主要是基于以下國際規(guī)范：

UN Guiding Principles

GN Global Compact

OECD Guidelines for Due Diligence

因此，本版標準在結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都做出了巨大的變化。

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