環(huán)球服裝社會(huì)責(zé)任組織(WRAP)是獨(dú)立的非營利性組織，其認(rèn)證計(jì)劃的目的是獨(dú)立檢查及驗(yàn)證工廠符合這些對其全球性生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，WRAP的十二項(xiàng)原則如下：

  1、符合法律法規(guī)：產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定

  2、禁止使用強(qiáng)制勞工：產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或者強(qiáng)迫勞動(dòng)----包括契約束縛、禁錮或者其他方式的強(qiáng)制勞動(dòng)

  3、禁止使用童工：產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿14歲或未滿接受強(qiáng)制強(qiáng)制教育最高年齡或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)

  4、禁止騷擾或虐待勞工：產(chǎn)品制造商必須提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境

  5、符合薪酬和福利規(guī)定：產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利

  6、符合工作時(shí)間規(guī)定：每日工作時(shí)間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制，除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息

  7、禁止歧視：產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個(gè)人特征或信念來雇用、給付報(bào)酬、晉升和解雇工人

  8、符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品制造商必須提哦那個(gè)一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，必須保證宿舍的安全和衛(wèi)生

  9、保障結(jié)社自由及集體談判：產(chǎn)品制造商必須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利

  10、符合環(huán)境管理要求：產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運(yùn)的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點(diǎn)所要求的保護(hù)環(huán)境的做法

  11、符合海關(guān)安全規(guī)定：產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須指定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品海關(guān)法令的程序

  12、符合生產(chǎn)和服務(wù)單位安全規(guī)定：產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進(jìn)行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口(像是毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品或違禁品)