以下是某工廠WCA驗(yàn)廠審核報(bào)告，審核結(jié)果為通過：　　一、有書面記錄的問題：　　1.周工時(shí)超時(shí)：2015年7月周工時(shí)超60，達(dá)到63小時(shí)；　　2.月加班超時(shí)：2015年7月份月加班時(shí)間達(dá)到93-98小時(shí)，10月份月加班達(dá)到76-81小時(shí)，11月份月加班達(dá)到67-75小時(shí)；　　3.由于超時(shí)，引起WCA管理體系中執(zhí)行不到位，產(chǎn)生一個(gè)問題點(diǎn)；　　4.管理人社會(huì)責(zé)任認(rèn)知培訓(xùn)記錄，要加入建立社會(huì)責(zé)任方針達(dá)成的監(jiān)控方法，如童工如何鑒定，周工時(shí)如何控制在60內(nèi)，要訂立書面的方法，并培訓(xùn)給管理人員。　　二、客人口頭提到，沒有書面記錄的問題　　1.車間一個(gè)滅火器壓力指針偏黃區(qū)，壓力過高了；　　2.車間前門是推拉門，門很重會(huì)自己滑動(dòng)，有夾傷人的風(fēng)險(xiǎn)，因此門打開后要固定起來鎖好鎖扣，不讓門自己滑動(dòng)關(guān)閉；　　其它記錄：證件要看原件，380人工廠抽了30人訪談 有個(gè)員工8號(hào)工傷，工傷記錄填上的5號(hào)發(fā)生的工傷，結(jié)果考勤上有3天打卡記錄，后來拿醫(yī)療發(fā)票解釋過去了！